2019年03月04日

働き方改革による労働基準法改正について(年次有給休暇E)

前回に引き続き年次有給休暇の取得義務に関するQ&Aをお伝えします。

<Q2>
会社が年次有給休暇の時季を指定する際に、時間単位有給とすることは可能でしょうか?

<A2>
時間単位の年次有給休暇については、会社による時季指定の対象とはならず、社員が自ら取得した場合にも、その時間分を5日から控除することはできません

posted by ユナイテッド・パートナーズ社労士事務所 at 11:57| Comment(0) | IPO・M&A対応(法改正)
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