2017年02月15日

労務相談Q&A:休憩時間に電話番をさせても大丈夫?

電話番の時間は、労働時間となります。

休憩時間は自由に利用できるようにしなければならないため、電話番をさせる場合は、その時間は労働時間として扱い、別途休憩時間を与える必要があります

posted by ユナイテッド・パートナーズ社労士事務所 at 12:34| Comment(0) | 労務相談Q&A
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