2019年03月22日

働き方改革による労働基準法改正について(時間外労働の上限規制C)

前回に引き続き、時間外労働の上限規制に関するQ&Aをお伝えします。

<Q3>
中小企業は上限規制の適用が1年間猶予されますが、その間の36協定届は従来の様式で届け出てもよいのでしょうか?

<A3>
従来の様式での届出でも問題ありません

posted by ユナイテッド・パートナーズ社労士事務所 at 12:47| Comment(0) | IPO・M&A対応(法改正)