2019年03月11日

働き方改革による労働基準法改正について(年次有給休暇I)

前回に引き続き年次有給休暇の取得義務に関するQ&Aをお伝えします。

<Q6>
会社が年次有給休暇の時季指定をするだけでは足りず、実際に取得させることまで必要でしょうか?

<A6>
会社が5日分の年次有給休暇の時季指定をしただけでは足りず、実際に基準日から1年以内に年次有給休暇を5日取得していなければ、法違反として取り扱うようです

posted by ユナイテッド・パートナーズ社労士事務所 at 15:10| Comment(0) | IPO・M&A対応(法改正)