2016年12月28日

年末年始休業のお知らせ

平素は格別のお引き立てをいただき、厚くお礼申し上げます。

さて、誠に勝手ながら、当事務所では下記の通り、年末年始休業させていただきます。

お得意様をはじめ、関係各社の皆様にはご迷惑をお掛け致しますが、
何卒、ご了承いただきますよう、お願い申し上げます。

■休業期間
 平成28年12月29日(木) から 平成29年1月5日(木) まで

なお、1月6日(金)から通常業務となりますので、ご理解賜りますようお願い申し上げます。

posted by ユナイテッド・パートナーズ社労士事務所 at 11:39| Comment(0) | お知らせ

2016年12月22日

労務相談Q&A:フレックスタイム制における時間外労働は?

清算期間における法定労働時間の総枠を超えると時間外労働となります。

フレックスタイム制とは、1ヵ月以内の一定期間(清算期間)における総労働時間をあらかじめ定めておき、社員はその枠内で各日の始業及び終業の時刻を自主的に決定する制度です。

フレックスタイム制を導入した場合、1日及び1週については、社員が実際に労働した時間が法定労働時間を超えていても、時間外労働となりません

しかし、清算期間における実労働時間の合計が、法定労働時間の総枠を超えた場合に、その超えた時間が時間外労働となります

清算期間における法定労働時間の総枠
=40時間×清算期間の日数(1ヵ月以内)/7

清算期間31日の場合 177.1時間
清算期間30日の場合 171.4時間
清算期間29日の場合 165.7時間
清算期間28日の場合 160.0時間

posted by ユナイテッド・パートナーズ社労士事務所 at 14:28| Comment(0) | 労務相談Q&A

2016年12月19日

労務相談Q&A:1週間40時間の起算日は?

厚生労働省の通達によれば、「日曜日から土曜日まで」を1週間としています。

ただし、就業規則等で別の定めを(別の曜日を指定)した場合は、その定めが優先されます

posted by ユナイテッド・パートナーズ社労士事務所 at 18:06| Comment(0) | 労務相談Q&A

2016年12月16日

労務相談Q&A:試用期間中は社会保険に加入しなくてもいい?

試用期間中であっても、社会保険に加入しなければなりません

試用期間中であっても、社会保険の加入要件を満たしている場合は、入社日から社会保険に加入する必要があります。

posted by ユナイテッド・パートナーズ社労士事務所 at 12:30| Comment(0) | 労務相談Q&A

2016年12月15日

労務相談Q&A:試用期間の長さはどのくらい?

試用期間の長さは、3〜6ヵ月ぐらいが一般的です

試用期間を設けるかどうかは、会社の自由です。

また、その期間についても、法的な規制がないことから、1ヵ月であったり、3ヵ月であったりと会社によってまちまちです。

ただし、試用期間が長期間になることは、社員としての地位が不安定な状態となり、試用期間そのものの効力が認められなくなる可能性があるため、注意が必要です

posted by ユナイテッド・パートナーズ社労士事務所 at 12:24| Comment(0) | 労務相談Q&A